Les candidats attendent. Les joueurs avancent.
Tu cherches un poste et tu as l'impression de parler dans le vide. On ne va pas augmenter l'intensité avec laquelle tu attends. On va changer la façon dont tu joues.
Réserver 15 minutes avec Anthony →Tu envoies. Et souvent, le silence.
Tu fais tout « comme il faut ». CV propre, lettre personnalisée, parfois retravaillée à l'IA. Sauf que tout le monde fait ça, maintenant. Personnaliser son CV, c'était un avantage hier. Aujourd'hui c'est la norme — donc ça ne te distingue plus de personne.
Le problème n'est pas que tu candidates mal. C'est que tu joues au même jeu que les 300 autres, en attendant qu'on te choisisse.
Et chaque semaine qui passe sans réponse, ce n'est pas seulement du temps. C'est un peu de ta confiance qui part avec.
Arrête d'attendre qu'on te choisisse.
Il existe une autre façon de mener une recherche. Celle des gens qui lancent un projet : tu sais exactement où tu vises, tu vas chercher les bonnes personnes toi-même, et tu prouves ce que tu vaux au lieu de l'affirmer.
Ce n'est pas une question de motivation — tu n'en manques pas. C'est une question de méthode et d'armes. Et ça s'apprend en quelques semaines.
Cinq coups. Dans cet ordre.
On part de toi.
On clarifie quel joueur tu es et où tu es vraiment un choix évident — pas où tu crois devoir postuler. Tu arrêtes de t'éparpiller, tu cibles là où tu gagnes.
Une candidature qui provoque une rencontre.
Pour chaque offre qui compte : on décode ce qu'ils cherchent vraiment, on aligne ton CV, on écrit une lettre qui donne envie de te rencontrer. Et quand c'est pertinent, on ose l'appel qui te fait exister avant même d'être lu.
De « je postule » à « je prouve ».
Au lieu d'argumenter que ton profil est bon, tu montres. Une preuve concrète de ce que tu apporterais dès demain, à cette boîte précise. C'est ce qui déclenche le « il faut qu'on le rencontre ».
Le marché caché.
La majorité des bons postes ne se gagnent pas via une annonce. On identifie tes quelques boîtes cibles et les bonnes personnes à qui parler — et on provoque de vraies conversations. Pas du networking mou.
Transformer l'essai.
Quand l'entretien arrive, on le prépare pour de vrai. Et on débriefe après. Tu n'y vas plus en espérant — tu y vas armé.
Tu n'es jamais seul face à ta montagne. Je suis à côté de toi sur toute la durée de ta recherche — accessible directement, quand ça compte. Pas une appli qui te laisse te débrouiller.
Ça demande à sortir de sa zone de confort, c'est exigeant, mais terriblement efficace.
Je pensais faire appel à de l'aide pour décrocher des entretiens. Je sors avec un job, de la clarté et un cap stratégique pour la suite.
J'ai passé dix ans de l'autre côté du bureau.
Chasseur de têtes Tech et C-level entre la France et la Suisse. Je sais ce qui fait qu'un décideur décroche son téléphone, parce que c'était mon métier de le faire décrocher. C'est ça que je mets de ton côté.
Je ne te vends pas un job garanti — personne d'honnête ne peut faire ça. Je te remets en mouvement, avec une méthode et des armes taillées pour ta recherche.
Un accompagnement sur toute la durée de ta recherche : accès direct à moi quand ça compte, et des points de coaching réguliers.
Un acompte au démarrage, qui lance le travail. Puis une prime au résultat que tu fixes toi-même — versée seulement quand tu as signé et touché ton premier salaire.
Je travaille avec un profil précis.
- Ton terrainTu es cadre ou expert — tech, produit, sales, marketing, RH, finance, management.
- Ton exigenceTu cherches un poste qui compte, pas n'importe lequel.
- Ta dispositionTu es prêt à faire des choses que tu n'as jamais faites.
Quinze minutes, et tu sauras.
Un rendez-vous commercial déguisé. Je ne vais rien te faire signer.
Tu me racontes où tu en es. Je te dis franchement si je peux t'aider — et si je ne peux pas, je te dis quoi faire quand même.